Under 2004-2005 drev SFIS ett mentorsprojekt. Det startade under våren då intresserade medlemmar fick anmäla sig som mentor eller adept. Projektets samordnare, Karin Ohrt och Kristina Smedeby, är kontaktpersoner, organiserar projektet och har matchat paren. Tidigt på sommaren var matchningen klar för elva par och i september hölls en uppskattad utbildningsdag om innebörden av ett mentorskap och utveckling i arbetslivet under ledning av Anders Ejd från VoxPR. Sedan dess har paren träffats ca två timmar varje månad. Hela gruppen träffades igen i samband med höstkonferensen 2005 för att ta del av varandras erfarenheter, ge och få tips för att göra sina möten ännu mer givande. Projektet avslutas i juni och utvärderas. Möjligheten att få en erfaren mentor eller att få vara mentor till en yngre kollega är något som länge efterfrågats och senare i höst vet vi om projektet kommer att köras igen.

Målet är att deltagarna i projektet ska stärkas i sina yrkesroller och växa som människor. Adepterna är medlemmar med en kortare yrkesverksamhet och med intresse av personlig vägledning inom arbetslivet, erfarenhetsutbyte, nya insikter och kunskaper. Mentorerna har en gedigen arbetslivserfarenhet och intresse av fortsatt lärande i arbetslivet och öppenhet för nya perspektiv. De skall vara goda förebilder, lyhörda och ha ett intresse av andras utveckling.

Alla är överens om att projektet hittills gett mycket. Adepterna har fått ett bollplank, stöd och bekräftelse om de är på rätt väg. De får ta del av andras erfarenhet och nätverk och har möjlighet att ventilera problem utanför arbetet och få ett annat perspektiv. De får ta plats. Att vara mentor har gett glädje, bekräftelse av egna erfarenheter samtidigt som man tvingas till reflektion över dessa. Man har fått inblick i en ny verksamhet och egen professionell inspiration.